김해시는 1월 1일자로 용역계약을 통해 시의 업무를 대행하고 있는 용역근로자 79명을 포함한 358명의 비정규직 근로자를 정규직으로 전환했다.
   이번 정규직 전환은 정부의 공공부문 비정규직근로자 정규직 전환 계획 및 가이드 라인에 따라 전환 예외자인 대체인력, 60세 이상 고령자, 일시간헐 및 한시적 업무에 해당하는 기간제를 제외했다.
   앞서 시는 비정규직 근로자 정규직 전환을 위해 정부의 지침이 발표되자마자 비정규직 근로자 실태조사와 평가를 진행했고, 비정규직 근로자 노사협의회를 개최하는 등 정규직 전환에 발빠르게 대응해 왔다.
   또한, 정규직 전환에 대한 공정성 확보를 위해 변호사, 노무사 등 노사관계 전문가들로 구성된 정규직 전환심의위원회를 3회에 걸쳐 진행해 최종 정규직 전환을 확정했다.
   김해시의 정규직으로 전환된 근로자들은 2018년부터 정년이 60세까지 보장되고, 명절 휴가비 지원, 복지 포인트 지급, 종합검진 지원 등 현재 김해시에서 근무하고 있는 공무직 근로자와 동일한 복지혜택을 받게 된다.
   다만, 임금체계는 정규직 전환에 따른 급격한 재정부담 증가 우려에 따라 기존 정규직의 임금체계인 호봉제를 바로 적용하지 않고 2년간 기간제 임금체계를 거친 후 적용되며, 청사청소업무의 경우 대부분 고령자임을 감안해 정년을 65세까지 보장하는 대신 별도의 임금체계를 적용하게 된다.
   총무과 관계자는 "이번 정규직 전환은 경남 도내에서 가장 큰 규모로 진행되는 것"이라며 "앞으로도 상시 지속 업무에 대해서는 비정규직이 아닌 정규직 고용을 원칙으로 해 고용안정에 앞장서 나가겠다"고 밝혔다.