㈜상록골프앤리조트 경력/신입직원 채용 공고

▪ ㈜상록골프앤리조트는 공무원 후생복지사업의 효율적인 운영 및 전∙현직 공무원의 복지증진에 기여하기 위하여 설립된 공무원연금공단의 자회사로서, 천안상록리조트(골프장/호텔/놀이공원/워터파크), 화성∙김해∙남원상록골프장, 수안보상록호텔의 5개 후생복지 시설의 운영∙관리 사업을 수행하고 있습니다.

▪ 공공기관에 준하는 안정적인 직장인 우리 회사에서 미래를 함께 개척해 나갈 열정과 역량 있는 인재를 모집합니다.

1		채용규모 및 응시자격

모집전형 및 인원

분 야	모집인원	채용직급	근무지역
건축/설계기획	0명	경력 5 ‧ 6급 / 신입 7급	충남 천안
기계설비	0명		충남 천안
코스장비관리	0명	경력 6급 /신입 7급	충남 천안
코스관리	0명	신입 7급	충남 천안
영업지원(사무)	0명		충남 천안
영업지원	0명		충남 천안
	0명		경남 김해
	0명		충북 수안보
계	0명	-	-

※ 채용분야별 직무기술서 【별첨1】 참조

근무조건

❍ 고용형태 : 정규직(시보 6개월 임용 후 근무성적평가에 따라 정규 임용)

❍ 근무장소 : 본사(천안) 및 지사

❍ 보    수  : 회사 규정에 따름

❍ 복리후생

- 국민연금 등 4대 보험 가입

- 성과금, 연차수당, 자녀학자금 지원, 기숙사운영 등

(단, 기숙사 운영은 공실이 있을 경우에 한하며 사전 문의 필요)

응시자격

구 분		응 시 자 격
공 통 사 항		∘ 우리 회사 인사규정에 의한 임용결격 사유가 없는 자【별첨2】 ∘ 성별 및 연령 제한 없음 ※ 만 60세(회사 정년) 이상자는 서류전형에서 불합격할 수 있음. ∘ 남성의 경우 병역필 또는 면제자 ※ 군복무 중인 경우 임용일 전 전역 가능자 ∘ 합격 후 즉시 근무가 가능한 자(임용유예 불가)
채용 분야	건축/설계기획	∘ 학력 및 전공 제한 없음 ∘ 관련학과 전공자 우대
	기계설비	∘ 학력 및 전공 제한 없음 ∘ 보일러관련 자격소지자 우대
	코스장비관리	∘ 학력 및 전공 제한 없음
	코스관리	∘ 학력 및 전공 제한 없음
	영업지원(사무)	∘ 학력 및 전공 제한 없음
	영업지원	∘ 학력 및 전공 제한 없음 ∘ (수안보)회계경력 및 자격증 소지자 우대

2		입사지원서 접수

<블라인드 채용 안내>

· 우리 회사는 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 입사지원서 상 사진, 학교명, 연령, 성별, 출신지, 신체조건, 가족관계를 기입하는 칸이 없으며, 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

· 자기소개서 작성 시 개인 인적사항(연령, 학교명, 가족관계, 성별 등)과 관련된 내용을 기재하지 않도록 유의하시기 바랍니다.

· 제출된 증빙서류는 입사지원서 허위기재 여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 심사위원에게 제공되지 않습니다.

접수기간 : ~ 채용 시 까지

접수방법

❍ 온라인접수 : 모집대행 사이트(사람인/워크넷) 지원, 장애인고용공단 모집지원, 인사담당자 이메일(jinhaw123@sangnokresort.co.kr)

❍ 온라인 접수 외 우편, 방문 등의 다른 접수 방법은 인정하지 않음

지원서 접수관련 안내사항

❍ 우리 회사 입사지원서 서식 외 기타 입사지원 서식은 인정하지 않음

※ 지원제출서류 : 입사지원서【별첨3】, 자기소개서【별첨4】, 개인정보 수집 및

이용 동의서【별첨5】, 공정채용확인서【별첨6】, 채용결격

사유 확인서【별첨7】, 기타 필수 ‧ 우대 자격 확인용 증빙

(자격증 사본, 졸업증명서 등)

❍ 모집전형별 중복지원이 불가하며, 중복지원 시 일괄 불합격 처리됨

❍ 증빙서류 미제출로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이

있으며, 허위·위조된 증빙서류를 제출할 경우 합격 취소함

❍ 증빙서류 제출은 서류전형 합격자를 대상으로 하며, 제출방법은

추후 공지함

3		전형절차

채용 모집공고		서류전형		면접전형		증빙서류 제출ㆍ심사		합격자발표

서류전형

❍ 평가기준

- 기본서류 제출 및 필수 자격조건 충족 여부

-「공공기관」블라인드 채용 가이드라인(2017.07)과 관련하여 불필요한

학벌 및 학력‧출신지‧신체조건 등 차별적 요인 배제

면접전형

❍ 대   상 : 서류전형 합격자

❍ 면접방법

구 분	평 가 방 법	비 중
공통역량	업무열의, 고객지향, 팀워크형성, 윤리/도덕	50%
직무역량	문제해결능력, 전문성, 커뮤니케이션능력, 기획창의력	50%

※ 세부일정은 개별 안내 예정

❍ 합격자 결정기준

- 채용분야별 면접점수 고득점자 순으로 결정

- 경력직 채용 직급 결정은 채용분야 경력 및 자격사항 등을

감안하여 채용직급 부여

※ 평가자별 평균점수가 만점의 6할(60점) 미만인 경우 : 불합격

제출서류

- 서류심사를 위한 입사지원 관련 서류(자격증 사본 등) 및 당사 채용규정에 따른 기타 확인 서류 검증

구 분		제 출 서 류
입 사 지원시	서류 심사 자료	∘ 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집 및 이용 동의서, 기타 필수 ‧ 우대 자격 확인용 증빙(자격증 사본, 졸업증명서 등)
	친인척 등 공정채용 확인서	∘ 공정채용 확인서 징구 및 결격사유 확인서 등
면접전형 합격 후 (임용예정자)	친인척 등 공정채용 확인자료	∘ 주민등록등본 및 가족관계증명서 등 당사 규정에 의한 요구자료
	채용 신체검사서	∘ 공무원채용신체검사서 징구
	성범죄‧아동학대 경력조회	∘ 범죄경력조회 및 성범죄‧아동학대 경력 조회 동의서 징구

4		채용일정

구 분	일 정	비 고
▪ 채용공고	~ 채용시 까지	-
▪ 입사지원서 접수	기간 내 상시 접수	온라인 접수(이메일 등)
▪ 서류전형 합격자발표	별도 안내	개별연락
▪ 면 접	별도 안내	개별연락 (사업장별 일정 상이)
▪ 최종 합격자발표	별도 안내	개별연락
▪ 임 용	별도 안내	정규직 시보임용 예정

※ 채용일정 등은 추후 코로나 19 등 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 경우 개별연락을

통해 안내 예정

코로나19 관련 지원자 건강 및 안전한 채용을 위한 안내사항

- 환자, 의사환자*, 감염병 의심자 등 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리 중인

자는 면접장에 출입할 수 없으며 코로나19 확산방지를 위해 면접을 제한할 수 있습니다.

* 환자의 접촉자 중 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 나타난 자

- 자가격리자 면접과 관련하여 별도 조치가 있을 수 있으며 관련 내용은 서류전형 발표 시 안내

예정입니다.

- 면접 당일 유증상자(37.5도 이상의 발열 또는 기침 등 호흡기 증상이 있는 자)의 경우 면접장

출입이 불가하며 코로나19 확산방지를 위해 면접을 제한할 수 있습니다.

- 전형 당일 문진표 작성, 발열 검사, 마스크 착용 등 방역 조치에 협조하여야 하며, 비협조 시

면접 기회 박탈 및 퇴실 조치 될 수 있습니다.

- 지원자 중 코로나19 환자 발생 시 면접 실시일로부터 14일간 증상에 대한 모니터링이 필요합니다.

- 코로나19 확산추세 및 정부 지침 등에 따라 채용 일정이 변경될 수 있습니다.

5		기타사항

□ 입사지원서 제출 후에는 수정 또는 삭제할 수 없고, 최종합격자

발표 후 모든 지원 서류는 회사에서 일괄 삭제 및 파기합니다.

□ 입사지원서 작성 및 면접 시 공정성 문제를 야기할 수 있는 사항

(가족관계 등 인적사항)이 드러날 경우 평가에 불이익을 받을 수

있습니다.

□ 불성실기재, 허위기재 또는 기재오류, 증명서류 미제출 등으로 인한

불이익은 본인에게 책임이 있으며, 제출된 증빙서류가 허위·위조로

밝혀질 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다.

□ 채용관련 인사 청탁자는「부정청탁금지법」등 관련법령에 따라 처리

할 예정이며, 전형단계 및 점수에 관계없이 전형에서 제외됩니다.

□ 전형과정에서 부정행위를 한 자는 당해 지원을 무효로 하며, 향후

5년간 우리 회사 임직원으로의 임용자격이 제한됩니다.

□ 제출한 원본서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용

여부가 확정된 날로부터 30일 이내에 반환을 청구할 수 있으며,

본인의 청구에 의해서만 반환 가능합니다.

(원본서류만 30일 보관, 스캔본 또는 온라인으로 제출된 서류는 반환하지 않음)

□ 최종합격자로 결정되었더라도 임용결격사유가 확인되거나 응시자격

제한에 해당될 경우와 채용 신체검사 불합격한 자에 대하여는 합격

또는 임용이 취소됩니다.

□ 채용에 불합격한 자는 채용관련 비위 또는 부정행위 등에 대하여 최종

합격자 발표일로부터 10일간 이의신청을 할 수 있습니다.

※ 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가기준 및 전형결과와 관련된 피드백, 평가와 관련한

개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 답변하지 않음

□ 예비합격자는 면접전형 합격자 발표일로부터 6개월까지(단, 차기

신입직원 채용이 발표일로부터 6개월 이내 진행되는 경우 채용공고일

전까지)모집전형별 채용예정인원의 1배수 내로 예비합격자를 운영

하며, 결원 발생 시 예비합격자 순위에 따라 충원할 수 있습니다.

□ 우리 회사는 본사가 있는 천안지역 또는 지사(화성 ‧ 남원 ‧ 김해골프장,

수안보호텔)에 순환근무를 원칙으로 합니다.

□ 채용일정 등은 추후 코로나19 등 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

□ 합격자 발표 및 세부일정 변경 등 전형과 관련한 모든 발표사항은

개별연락으로만 공지합니다.

□ 기타 문의사항은 경영지원부 인사담당(041-560-9134~1)에게 문의해

주시기 바랍니다.

㈜상록골프앤리조트 대표이사

【별첨1】

채용분야별 직무기술서

○ 국가직무능력표준(NCS) :  건축/설계기획

채용분야	건축	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류(직무)
			14. 건설	01. 건설공사관리	01. 건설시공전관리	01. 설계기획관리
능력단위	1.시설공사 계획수립 및 시행, 2.건축공사 현장 감독·안전관리, 3.인·허가관리, 4.건축시설 중장기 사업계획 수립
직무수행 내 용	○ 건축설계, 건축구조 및 건축시공에 대한 전문지식과 기술을 바탕으로 건축공사의 설계, 공사 및 용역의 관리・감독, 건축물의 점검 및 보수작업의 업무 수행
전형방법	○ 서류전형 → 면접 → 서류확인(이력사항 사실 여부 확인 및 신체검사서) → 최종 합격
일반요건	연령	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)
	성별	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)
교육요건	학력	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)
	전공	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)
필요지식	○ (시설물 유지보수) 산업안전보건, 건축법 등에 대한 이해, 건축물의 구조 및 시공 등에 대한 이론 지식(점검 및 진단 방법 등), 건축물의 유지보수 공정에 대한 이해 및 지식 등 ○ (건축설계) 대지와 건축물의 용도에 대한 법률적 지식, 건축 계획/설계/시공에 대한 전반적인 지식, 도면 작성 기준에 대한 지식, 용도에 따른 필요 공간에 대한 지식, 스페이스 프로그램에 대한 지식 등
필요기술	○ (설계관리) 각 설계단계별 업무조정, 설계절차 및 인허가 단계에 따른 일정계획, 상위계획 및 관련계획 분석, 건설관련 법령의 해석 및 응용능력, 각 분야의 설계절차를 관리, 과업지시서의 분석 및 해석능력, 각 공종별 기술검토 능력, 도면 및 설계도서 검토, 공사의 난이도·리스크 파악, 설계오류·간섭·누락 등을 검토할 수 있는 기술
직무수행 태 도	○ 안전 수칙/매뉴얼 수칙/법규 및 규정 준수, 문제해결에 대한 적극성, 근무에 대한 성실한 태도, 유지보수 및 점검에 대한 책임감, 타인 의견 경청, 합리적인 의사조정 태도, 장기적이고 미래지향적 관점 고려, 체계적/종합적 분석 태도, 효과적인 업무 협업 태도 등
자격사항	(필수) - (우대) 관련학과 전공자
직업기초 능 력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직 이해능력, 직업윤리
참 고 사이트	○ www.ncs.go.kr ○ 위 직무기술서는 현재 개발되어 운용중인 NCS 중 ㈜상록골프앤리조트의 채용직무와 관련된 부분과 연계하여 작성되었으며, 향후 NCS의 해당분야 변경과 기관의 주요사업 내용의 추가 및 변경 등 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

○ 국가직무능력표준(NCS) : 기계설비관리

채용직무	기계설비	NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류(직무)
			15.기계	05.기계장치 설치	02.냉동공조설비	05.보일러운영관리
직무능력 내 용	□ 시설관리 업무에 따른 각 기계설비 등의 유지보수 □ 안전관리 등
전형방법	○ 서류전형 → 면접 → 서류확인(이력사항 사실 여부 확인 및 신체검사서) → 최종 합격
일반요건	연령	제한 없음
	성별	제한 없음
교육요건	학력	제한 없음
	전공	제한 없음
필요지식	○ 기계설비 운영에 관한 법률 및 안전시설에 대한 기초 지식 ○ 시설관리 유지보수 관련 내용 및 절차 이해
필요기술	○ 기초적인 기계설비 작업 이해
직무수행 태 도	○ 관련지식 습득을 위해 노력하는 자세, 원칙/기준/절차를 준수하고자 하는 태도, 업무를 정확하고 세밀하게 처리하고자 하는 태도, 발생한 문제사항을 적극적으로 처리하고자 하는 대도, 요청에 대한 적극적 수용 태도, 발생가능 한 위험을 미연에 방지하고자 노력하는 자세
자격사항	(우대) 보일러관련 자격증 소지자
직업기초 능 력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리, 수리능력 등
참 고 사이트	○ www.ncs.go.kr ○ 위 직무기술서는 현재 개발되어 운용중인 NCS 중 ㈜상록골프앤리조트의 채용직무와 관련된 부분과 연계하여 작성되었으며, 향후 NCS의 해당분야 변경과 기관의 주요사업 내용의 추가 및 변경 등 내외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

○ 국가직무능력표준(NCS) : 코스장비관리

채용직무	카트관리	NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류(직무)
			15.기계	06.자동차	04.자동차정비관리	02.자동차정비현장관리
직무능력 내 용	○ 골프장 코스관리 장비 정비 및 현장관리 ※ 아래에 기술된 직무능력 내용은 입사 후 수행할 수 있는 업무 내용과 범위를 예시한 것임. 코스관리 장비 정비는 기계설비의 유지보부, 안전관리 및 사고복구 등의 작업을 수행한다. [주요업무] ○ 코스관리 장비 부품 정비, 유지보수 ○ 코스관리 장비 외부 세척 및 관리 ○ 안전관리 및 사고복구 등의 업무수행
전형방법	○ 서류전형 → 면접 → 서류확인(이력사항 사실 여부 확인 및 신체검사서) → 최종 합격
일반요건	연령	제한 없음
	성별	제한 없음
교육요건	학력	제한 없음
	전공	제한 없음
필요지식	○ 코스관리 장비 장치별 특성에[ 관한 지식 ○ 유지보수 규정 지침에 관란 지식 ○ 코스관리 장비 부품에 관한 지식
필요기술	○ 코스관리 장비 검수 설비 조작 및 운용기술 ○ 기계설비 장치 및 공구사용 기술 ○ 차체장치 유지보수 기술
직무수행 태 도	○ 책임감 있는 자세 ○ 긴급상황 발생에 대한 신속한 대응을 위한 노력 ○ 각종 사고예방과 재발방지를 위한 노력 ○ 품질수준, 유지보수 지침 준수 ○ 업무 및 작업에 적확성을 기하려는자세 ○ 원활한 커뮤니케이션을 위한 노력
우대자격	○ 없음
직업기초 능 력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리
참 고 사이트	○ www.ncs.go.kr ○ 위 직무기술서는 현재 개발되어 운용중인 NCS 중 ㈜상록골프앤리조트의 채용직무와 관련된 부분과 연계하여 작성되었으며, 향후 NCS의 해당분야 변경과 기관의 주요사업 내용의 추가 및 변경 등 내외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

○ 국가직무능력표준(NCS) : 코스관리

채용직무	코스관리 (일반)직	NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류(직무)
			14. 건설	05. 조경	01. 조경	02. 조경시공
						03. 조경관리
해당직무 주요사업	○ 코스관리 : 골프장 잔디(보식, 배토)관리, 홀컵 및 티마크 이동, 잔디 예지 작업
직무능력 내 용	※ 아래에 기술된 직무능력 내용은 입사 후 수행할 수 있는 업무 내용과 범위를 예시한 것임. ○ 코스관리 1. (잔디 식재) 잔디식재 후의 생육을 위하여 시비, 관수, 깎기, 차광막 설치 등의 관리조치를 할 수 있다. 2. (잔디 관리) - 잔디 깎기 : 잔디 생육, 기상, 미관, 유지관리, 안전 등을 고려하여 잔디 깎기 작업을 할 수 있다. - 잔디 시비 : 잔디의 생육상태에 따라 양질의 생육이 가능토록 시비의 시기와 시비량을 결정할 수 있다. - 갱신 작업하기 : 관리 대상 지역에 따라 각종 갱신 장비를 효율적으로 이용할 수 있다. - 잔디 병충해 관리하기 : 연중 병충해 발생 시기를 참고하여 잔디에 발생하는 주요 병충해를 식별하고 효율적으로 방제할 수 있다. - 잡초 관리하기 : 제초제의 작용 시작에 따라 접촉성과 흡수 이행성 제초제를 이용하여 잡초를 방제할 수 있다. 3. (병충해 방제하기) 안전관리를 위하여 약제살포 구간의 출입을 통제하고 약제를 살포할 수 있다.
전형방법	○ 서류전형 → 면접 → 서류확인(이력사항 사실 여부 확인 및 신체검사서) → 최종 합격
일반요건	연령	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)
	성별	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)
교육요건	학력	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)
	전공	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)
자격요건	필수자격	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)

필요지식	(잔디식재공사) 급배수에 관한 지식, 운영 기계장비의 종료 및 제원, 잔디 파종공사 특성, 잔디 파종법과 장단점, 잔디 및 잔디공사의 특성에 대한 지식, 잔디식재 기반 유형, 조성에 대한 지식, 잔디의 규격 및 품질, 잔디의 종류, 잔디의 종류별 생육 특성, 잔디 종자의 특성에 대한 이해 등 (잔디관리) 갱신의 유형, 특성, 효과에 대한 지식, 갱신 작업 후 후속작업 관련 지식, 답압 시 잔디갱신의 필요성에 대한 지식, 생육의 필요 영양원소의 역할에 대한 이해, 시비방법에 대한 지식, 시판 비료류에 대한 기초지식, 식재에 대한 지식, 수준별, 초종별 예초관리 지식, 예초 시 잔디의 생리특성 변화, 예초의 목적과 필요성, 예초장비 선택에 대한 지식, 잔디병의 발병과 환경에 대한 지식, 잡초 방제법, 제초제의 작용원리, 제초제의 종류 및 특성, 주요 잔디의 병해에 대한 지식, 주요 잡초의 종류, 구분, 특성에 대한 일반 지식, 초종별, 관리수준별 기준 시비량에 대한 지식 등 (병충해관리) 주요 수목의 병충해 분류에 대한 지식 등
필요기술	(잔디식재공사) 예초 인력 및 기계장비 활용 기술, 자동관수시설 및 장비활용 능력, 작업기구 및 작업장의 위생관리 기술, 잔디 종류별 특성 파악 능력, 잔디 파종 후 관리∙기록∙분석 능력, 잔디종류 구분 능력, 장비 운용 능력 등 (잔디관리) 갱신 장비류의 사용 기술, 관상잔디 관리 시 발생되는 문제를 해결할 수 있는 능력, 균일하게 잔디를 깎는 기술, 농약류 안전 사용에 대한 기술, 비료살포장비 등 살포장비의 사용 기술, 시비량 결정 능력, 예초 인력 및 기계장비 활용기술 등 (병해관리) 보호장구 사용 기술, 약제 살포 동선 운용 기술, 약제 살포 장비 운용 기술, 작업기구 및 작업장의 위생관리 기술 등
필요태도	○ 끈기 있게 업무를 처리하고 확인하여는 태도 ○ 맡은 일을 정해진 시간에 끝낼 수 있도록 사전에 준비하는 태도 ○ 섬세하게 관찰하여 확인하는 태도 ○ 안전과 관련된 규정을 준수하여는 태도 ○ 적극적인 사고 ○ 정확하고 세심한 업무처리 태도 ○ 품질을 향상 시카려는 태도 ○ 합리적으로 분석하고 처리하는 태도 등
관련자격	○ 해당없음
참고사이트	○ www.ncs.go.kr ○ 위 직무기술서는 현재 개발되어 운용중인 NCS 중 ㈜상록골프앤리조트의 채용직무와 관련된 부분과 연계하여 작성되었으며, 향후 NCS의 해당분야 변경과 기관의 주요사업 내용의 추가 및 변경 등 내외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

○ 국가직무능력표준(NCS) : 영업지원(사무)

채용직무	사무 (행정)직	NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류(직무)
			02.경영ㆍ회계ㆍ사무	01.기획사무	01.경영기획	01.경영기획
				02.총무·인사	03.일반사무	02.사무행정
해당직무 주요사업	○ 사무행정 : 사업장내 사무 업무 전반
직무능력 내 용	※ 아래에 기술된 직무능력 내용은 입사 후 수행할 수 있는 업무 내용과 범위를 예시한 것임. (사무행정) 내부의 원활한 업무 진행을 위한 구성원들의 사무지원
전형방법	○ 서류전형 → 면접 → 서류확인(이력사항 사실 여부 확인 및 신체검사서) → 최종 합격
일반요건	연령	제한 없음
	성별	제한 없음
교육요건	학력	제한 없음
	전공	제한 없음
자격요건	필수자격	제한 없음
필요지식	○ 부서별 업무분장, 다양한 데이터 수집도구의 특성, 데이터의 특성, 데이터 분석 기법, 데이터 관리 방법, 분석된 데이터의 활용범위, 보안규정, 개인정보보호법, 데이터의 보안처리기법, 워드프로세서·프레젠테이션 프로그램 매뉴얼, 전자정보 관리규정, 전자정보시스템 운영 매뉴얼, 문서규정, 직제규정, 온·오프라인 업무 접수 요령, 업무 전달 프로세스, 근태, 출장 관련 규정
필요기술	○ 데이터의 수집저장 능력, 데이터 수집도구의 활용능력, 데이터베이스 관리능력, 데이터 분석 도구 활용 능력, 데이터의 활용·전달·관리 능력, 데이터의 보안처리기법 활용 능력, 개인정보 보호기술, 보안관리 매뉴얼 활용 능력, 워드프로세서·프레젠테이션 프로그램 매뉴얼, 문서화 능력, 전자정보시스템 활용 기술, 컴퓨터 활용 능력, 사무기기 사용 기술, 인트라넷 이용 기술, 업무 전달 능력, 업무처리 능력, 업무결과 확인 능력, 문서작성 기술
필요태도	○ 업무특성 파악 노력, 데이터 수집에 필요한 도구의 특성에 대한 이해 노력, 부서 업무 분장 파악 노력, 데이터 분석 기술 습득 노력, 정확한 데이터 관리 태도, 데이터의 특성 이해 노력, 데이터 보안의 중요성 이해 노력, 업무처리 지침 준수, 커뮤니케이션 결과에 따른 문서 창출 의지, 보안 규정 준수, 업무 협조 요청에 따른 적극적인 수용의지, 업무협조 노력, 정확한 업무처리 태도, 부서원과의 팀워크 지향, 고객지향 의지
관련자격	○ 해당없음
참고사이트	○ www.ncs.go.kr ○ 위 직무기술서는 현재 개발되어 운용중인 NCS 중 ㈜상록골프앤리조트의 채용직무와 관련된 부분과 연계하여 작성되었으며, 향후 NCS의 해당분야 변경과 기관의 주요사업 내용의 추가 및 변경 등 내외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

○ 국가직무능력표준(NCS) : 영업지원_김해

채용직무	영업지원	NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류(직무)
			12.이용‧숙박‧여행 ‧오락‧스포츠	03.관광레저	04.관광레저 서비스	04.유원시설 운영관리
해당직무 주요사업	○ 영업지원 : 골프장 프론트 등 사업장내 영업지원 전반
직무능력 내 용	※ 아래에 기술된 직무능력 내용은 입사 후 수행할 수 있는 업무 내용과 범위를 예시한 것임. ○ 영업지원 (스포츠시설운영관리) - 골프프론트 : 고객응대, 고객 내장 시 접수, 요금정산(입장료, 식음상품 등), 락카 배정, 고객 민원 접수 및 처리, 일일정산 마감 ※ 영업지원은 ㈜상록골프앤리조트의 고유 업무임.
전형방법	○ 서류전형 → 면접 → 서류확인(이력사항 사실 여부 확인 및 신체검사서) → 최종 합격
일반요건	연령	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)
	성별	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)
교육요건	학력	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)
	전공	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)
자격요건	필수자격	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)
필요지식	○ 영업지원 (스포츠시설 고객관리) 고객 서비스 유형에 관한 일반적 지식, 고객 컴플레인 응대 및 처리방법 - 골프프론트 : 골프장 운영에 관한 기본지식, 고객응대 서비스 기초지식, 전산 활용 이해
필요기술	○ 영업지원 (스포츠시설 고객관리) 고객 컴플레인 응대, 접수, 점검하는 능력 고객에 대한 특성 파악 - 골프프론트 : 업무규정에 따른 고객 접수 및 정산능력 현장 시설의 청결상태 유지 및 관리, 고객관리 프로그램 활용 능력, 고객 응대기술, 고객응대 커뮤니케이션 능력
필요태도	○ 영업지원 (스포츠시설운영관리) - 골프프론트 : 긍정적 사고, 적극적인 근무자세, 서비스마인드, 바른 언행과 밝은 미소, 봉사정신, 근면성실, 신중하게 작업하는 태도, 원만한 공동체 생활 능력, 위생관리, 타인에 대한 배려와 감정이해, 신뢰성, 진솔성
관련자격	○ 해당없음
참고사이트	○ www.ncs.go.kr ○ 위 직무기술서는 현재 개발되어 운용중인 NCS 중 ㈜상록골프앤리조트의 채용직무와 관련된 부분과 연계하여 작성되었으며, 향후 NCS의 해당분야 변경과 기관의 주요사업 내용의 추가 및 변경 등 내외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

○ 국가직무능력표준(NCS) : 영업지원_천안/수안보

채용분야	프런트	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류(직무)
			12 이용,숙박,여행, 오락,스포츠	03 관광,레저	02. 숙박서비스	02. 객실관리
					04. 연회관리	05. 연회행사진행
능력단위	○ (객실관리) 1. 객실예약관리 2. 체크인 3. 재실고객 관리 4. 객실일일마감 5. 객실매출관리 6. 고객만족도 확인 7. 체크아웃 8. 기타 영업과 관련된 전반 업무 ○ (연회장관리) 1. 단체고객 행사 관리 2. 각종 교육 진행 관리 3. 행사 중 발생하는 고객 요구사항 처리 4. 부대시설(사우나, SS마트, 체력단련실 등) 운영 관리 5. 기타 영업과 관련된 전반 업무
직무수행 내 용	○ (객실관리) 고객의 체크인과 체크아웃 처리를 담담하며, 객실과 관련된 각종 고객서비스 제공 ○ (연회장관리) 단체 및 각종 교육 진행 및 부대시설 운영 관리
전형방법	○ 서류전형 → 면접 → 서류확인(이력사항 사실 여부 확인 및 신체검사서) → 최종 합격
일반요건	연령	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)
	성별	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)
교육요건	학력	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)
	전공	제한 없음(블라인드 채용으로 제한 없음)
필요지식	○ 없음
필요기술	○ 없음
직무수행 태 도	○ (공통) 서비스 제공 직무 수행을 위한 서비스 마인드, 조직구성원으로서 원활한 의사소통을 위한 의지 등
자격사항	○ (공통) 유사 동종업계 경력 및 관련학과 졸업자 우대
직업기초 능 력	○ (공통) 의사소통 능력, 문제해결 능력, 대인관계 능력, 직업윤리
참 고 사이트	○ www.ncs.go.kr ○ 위 직무기술서는 현재 개발되어 운용중인 NCS 중 ㈜상록골프앤리조트의 채용직무와 관련된 부분과 연계하여 작성되었으며, 향후 NCS의 해당분야 변경과 기관의 주요사업 내용의 추가 및 변경 등 내‧외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

【별첨2】

임용 결격사유((주)상록골프앤리조트 인사규정)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로

확정된 날로 부터 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을

경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 회사 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조(횡령, 배임)

및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원

이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

8. 「형법」제303조(업무상위력 등에 의한 간음) 또는「성폭력범죄의 처벌

등에 관한 특례법」제10조(업무상위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를

범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이

지나지 아니한 자

9. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년, 해임된 날로

부터 3년이 경과하지 아니한 자

10. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조

(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자 등

12. 공공기관 또는 회사(기존 회사를 포함한다)에서 부정한 방법으로 채용된

사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 채용이 취소된 날로부터 5년이

지나지 아니한 자

【별첨3】

※ 접수번호 (미기재)

입  사  지  원  서

※ 입사지원서 허위작성 금지 및 작성오류 주의

응시분야	☐ 건축설계기획_천안(경력☐ / 신입☐) ☐ 기계설비_천안(경력☐ / 신입☐) ☐ 코스장비관리_천안(경력☐ / 신입☐) ☐ 코스관리_천안 ☐ 영업지원_천안 ☐ 영업지원_김해 ☐ 영업지원_수안보 ☐ 영업지원(사무)_천안

인적사항

❑ 인적사항은 필수항목으로 반드시 모든 항목을 기재하여 주시기 바랍니다.

성명	한 글		생년월일	. . .(만 세)
	한 자		청 년	☐ 해당(15세 이상 34세 이하) ☐ 해당 없음
주 소
E-Mail			병역사항	필, 면제, 미필	계급
휴대전화			자택전화
장애인 해당여부 (해당 : ☐ / 미해당 : ☐)				장애인증명서 별도 제출

❑ 지원자가 보유하고 있는 직무 관련 자격증 및 외국어능력을 확인하기 위한 항목입니다.

반드시 급수(어학의 경우 점수) 명기 요망(예 : TOEIC, 운전면허 1종 보통, 에너지관리기능사 등)

자격사항	자격증명	급수/점수	등록번호	발급기관	취득일자	비고(증빙)
						자격증사본

직무 관련 경력활동

❑ 경력이란 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 근로자로 종사한 내용을 의미합니다.

아래의 양식에 따라 내용을 기재하여 주시기 바랍니다.

입사지원 직무관련 경력이나 기타 직무관련 활동을 수행한 경력이 있습니까?	예 ☐ 아니오 ☐

❑ 해당 문항에 ‘예’라고 응답한 경우 관련 내용 기재 요망(*자세한 사항은 경험/경력기술서에 작성)

소속기관명	분야/직종	근무/활동 기간 (*년 월 단위 기입)	직위	담당업무	비고(증빙)
		~			재직, 경력 증명서
		~
		~

위 기재 사항은 사실과 틀림이 없습니다.

20    년   월    일

지원자 :                  (서명 또는 인)

㈜상록골프앤리조트  대표이사  귀하

【별첨4】

자  기  소  개  서

❑ 회사가 지향하는 가치는 무엇이라고 생각하며, 그 가치를 창출하기 위해 본인은 어떠한 준비가 되어있는지,  본인의 역량을 개발하기 위하여 어떤 노력을 하였는지, 회사 입사 후 본인의 직무역량을 어떻게 활용하고 강화할 것인지 계획을 기술하고 골프장 및 리조트(호텔, 공원) 사업의 발전방향에 대한 견해 등 기술(1,500자 이내 작성, 서식이 부족할 경우 1쪽 이내 추가 작성 가능)

20  년    월    일

지원자 :                  (서명 또는 인)

【별첨5】

개인정보 수집·이용 동의서

㈜상록골프앤리조트는 직원 채용을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ (필수사항) 개인정보 수집·이용 내역

수집·이용 항목	수집·이용 목적	보유기간
성명, 휴대전화, Email	채용절차 진행	｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 확정 후 30일까지

※ 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 입사지원서는 접수되지 않습니다.

☞ 위와 같이 필수 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?  (□예, □아니오)

□ (선택사항) 개인정보 수집·이용 내역

수집·이용 항목	수집·이용 목적	보유기간
경력(직장명, 근무기간·부서 담당업무), 병역사항, 자격증 등	채용절차 진행	｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 확정 후 30일까지

※ 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 선택 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?  (□예, □아니오)

□ (선택사항) 개인정보 제3자 제공 내역

제공받는 자	제공목적	제공 항목	보유기간
재직했던 기관, 국민건강보험공단, 근로복지공단, 자격증 발급기관	채용절자 진행 (진위여부확인)	경력(재직)증명서,건강보험자격득실확인서,고용보험피보험자격이력내역서, 자격증	진위여부 확인 후 즉시 파기

※ 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 선택 개인정보를 제공는데 동의하십니까?  (□예, □아니오)

20  년    월    일

작성자 :                 (인)

㈜상록골프앤리조트 대표이사 귀하

【별첨6】

공 정 채 용  확 인 서

❑ 인 적 사 항

성명

생년월일

.        .        .

❑ 공정 채용에 관한 사항

지원경로

및 경위

☐ 구인‧구직사이트   ☐ 당사 홈페이지   ☐ 지인 소개   ☐ 오프라인 공고

☐ 기  타(                               )

친인척

재직현황

▪ 본인은 공무원연금공단 자회사인 ㈜상록골프앤리조트(이하 ‘회사’) 임용예정자로서,

공단 또는 회사 임직원 중 본인과 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족 및 인척) 관계에

있는 사람에 대한 내용을 아래와 같이 확인합니다.

◇ 공무원연금공단 및 ㈜상록골프앤리조트 친인척 재직현황

재직여부	☐ 재직 ☐ 해당 없음
친인척 재직현황	본인과의 관계	성 명	소 속	직급 / 직위

▪ 본인은 필요한 경우 상기 내용이 국정감사 등 외부기관에 제공되는 데에

동의합니다.

▪ 본인은 상기 사항에 대한 확인을 위하여 가족관계증명서 등 회사가 요청하는

자료의 제출에 응할 것을 확인합니다.

채용비리

해당여부

▪ 본인은 공단 또는 회사 임직원이 본인의 채용에 대하여 본인 또는 타인이 부당한

인사청탁, 압력, 강요 등을 하거나 금품 등을 제공 한 사실이 없음을 확인합니다.

▪ 본인은 허위‧위조된 서류를 제출한 사실이 없음을 확인합니다.

▪ 본인은 상기 내용이 사실과 다를 경우 근로계약 체결 이후라도 채용 취소 및

직권면직 등 어떠한 불이익도 감수할 것을 확인합니다.

▪ 본인은 회사에 입사함에 정당한 절차를 거쳐 지원하여 채용되었으며, 확인서 기재

사항은 허위사실이 없음을 확인합니다.  추후 채용비리 사항이 확인되었을

경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 임용이 취소됨에 동의하며, 본 확인서

작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부

조사에 적극 협조하고, 조사 결과에 따라 입사가 취소될 수 있음을 확인합니다.

2022 년    월    일

서 약 자 :                   (서명 또는 인)

【별첨7】

채용 결격사유 확인서

채용 결격사유	해당여부	서 명
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인	해당[ ], 미해당[ ]
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자	해당[ ], 미해당[ ]
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자	해당[ ], 미해당[ ]
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자	해당[ ], 미해당[ ]
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자	해당[ ], 미해당[ ]
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자	해당[ ], 미해당[ ]
7. 회사 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자	해당[ ], 미해당[ ]
8. 「형법」제303조(업무상위력 등에 의한 간음) 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조(업무상위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자	해당[ ], 미해당[ ]
9. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년, 해임된 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자	해당[ ], 미해당[ ]
10. 병역법에 의한 병역을 기피한 자	해당[ ], 미해당[ ]
11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자 등	해당[ ], 미해당[ ]
12. 공공기관 또는 회사(기존 회사를 포함한다)에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자	해당[ ], 미해당[ ]

본인은 상기 채용 결격사유에 해당되는 사실이 없음을 확인하며 상기 확인서와 다른 허위사실이 확인되는 경우, 허위사실 기재에 의한 업무방해의 책임을 지며, 또한 임용이 취소되어도 이의를 제기하지 않을 것을 확인합니다.

2022 년    월    일

성 명 :                 (서명 또는 인)