다음연도 예산편성에 앞서 시민 여러분의 제안을 받습니다
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김솔 | |
세대 갈등 해결 청년 퍼실리테이터 전문가 양성 | |
1. 배경
- 기업의 조직 문화 및 분위기를 중요하게 생각하는 청년 비중 확대 - 지역 중소기업의 고령화 심화에 따른 청년층과 조직 문화의 인식 차이 심화로 인해 조직 부적응 사례 증가 및 업무가 자율적이고 쉽게 일할 수 있는 플랫폼 일자리(질 낮은 일자리)를 선호 현상 심화 2. 목적 - 세대 갈등 해결 전문가 양성을 통한 소통 프로그램 운영 지원을 통해 조직 내 세대간 갈등 문제 해결 - 기성세대와 청년세대의 조직 문화 인식 차이 감소 지원을 통한 청년 구직자의 지역 중소기업 인식 개선 및 재직자의 직장 적응 지원 - 청년 고용 안정 지원을 통한 지역 내 인적자원의 전문성 유지 3. 필요성 - 다양한 갈등 상황 해결을 위해 문제 당사자 간 사회적 대화 필요 - 올바른 사회적 대화가 진행되기 위해 문제에 대한 핵심 요소 및 문제 해결책을 도출할 수 있는 문제 해결 전문가 필요 - 문제 해결 프로그램 운영을 통한 다양한 갈등문제에 대한 해결 사례를 도출하여 사례 공유를 통한 간접적인 문제해결 지원 필요 |
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1. 세대 갈등 해결 청년 퍼실리테이터 양성 교육
- 대상: 청년 구직자 및 재직자, 일반 재직자 - 주요내용: 리빙랩 운영을 위한 퍼실리테이터 양성교육 지원 ※ 퍼실리테이션: 조직 내 혁신과제 등의 문제해결 과정을 촉진하는 활동 2. 세대 갈등 해결 리빙랩 운영 - 운영대상 ① 문제해결 전문가: 양성 교육을 수료한 퍼실리테이터 ② 문제 당사자: 직장 조직 내 갈등상황을 겪고 있는 대상자 - 운영내용: 갈등상황의 해결책 도출을 위한 리빙랩 프로그램 운영 - 운영단계: ① 문제인식 → ②개념정리 → ③문제정리 → ④해결정리 - 운영방식: 다양한 문제 당사자와 사회적 대화에 기반한 문제해결 리빙랩 과정 운영 3. 예산 요구사항 1) 세대 갈등 해결 청년 퍼실리테이터 양성 교육 - 강사비(강사비, 퍼실리테이션비 등), 다과비, 식대, 대관료, 회의비 등 2) 세대 갈등 해결 리빙랩 - 강사비(강사비, 퍼실리테이션비 등), 다과비, 식대, 대관료, 회의비, 프로그램 활동비 등 |
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50,000,000원 | |
첨부파일 참조 | |
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2022-05-15 21:23:48 | |
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