영운초등학교 공고 제2024-21호

영운초등학교 지방공무원 대체인력 채용 재공고

영운초등학교 행정실 지방공무원 대체인력 채용을 아래와 같이 재공고합니다.

2024년  3월 19일

영운초등학교장

1. 채용인원 및 담당업무

채용분야	채용인원	담당업무	채용기간
지방공무원 대체인력 (시설관리)	1명	￭ 학교시설물 수리 및 유지관리 ￭ 전기, 소방, 기계설비 등 용역 관리 ￭ 재산 업무 및 한국교육시설안전원 업무 ￭ 시설 관련 공문 및 에듀빌시스템 관리 ￭ 수목, 인쇄, 쓰레기, 차량요일제 관리 ￭ 기타 일반행정업무	2024.4.1. ~ 2024.6.30.

◦ 지방공무원 결원에 따른 대체인력임(기간제)

◦ 담당업무는 업무분장에 따라 변경될 수 있음

◦ 근로계약기간은 계약기간 중 지방공무원이 배치될 경우 배치일 전일에 계약은 자동 종료됨

2. 채용기준 및 방법

가. 채용기준(응시자격)

◦ 지방공무원법 제31조의 규정에 의한 공무원 임용에 결격사유가 없는 자

◦ 「경상남도교육청 교육공무직원 취업규칙」 제8조에 의한 결격사유가 없어야 하며, 다른 법령에 의해 응시 자격이 정지되지 아니한 자

「경상남도교육청 교육공무직원 취업규칙」 제8조(신규채용제한)

1. 「후견등기에 관한 법률」에 의한 결격사유 조회 결과 피성년후견인 또는 피한정후견인으로 밝혀진 사람 (2013.7.1. 「민법」 개정 전에 선고를 받은 금치산자 또는 한정치산자를 포함한다)

2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간에 있는 사람

6. 「아동・청소년의 성 보호에 관한 법률」제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 의한 성범죄경력 조회결과 취업이 제한되는 사람

7. 「아동복지법」제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 의한 아동학대 관련 범죄 조회결과 취업이 제한되는 사람

8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 의한 비위면직자 등 취업이 제한되는 사람 <신설2021.4.10.>

9. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람

10. 공인된 종합의료기관의 신체검사 결과 취업이 부적당하다고 판정한 사람

11. 경력 또는 학력, 이력사항을 허위로 작성한 사람

12. 기타 사업부서에서 정하는 채용제한 사유에 해당하는 사람

나. 채용 방법

1) 1차 시험: 서류전형(40%)

2) 서류심사 항목 및 기준점

- 기본 점수(10점): 응시자격을 갖춘 자는 기본 점수 10점 부여

- 경력 점수(30점) ※ 경력기준일: 공고일 기준

※ 경력은 공·사립 초, 중, 고, 특수학교, 단설유치원(단, 사립유치원은 제외) 및 교육청(직‧소속기관 포함)에서 2개월 이상 근무한 경력을 합산한 기간

해당 경력	경력
	5년 이상	3년 이상 5년 미만	1년 이상 3년 미만	2개월이상 1년 미만	2개월미만
시설관리, 교육행정 및 사무행정원 대체인력 등으로 근무한 경력	30	28	26	24	20

	<경력증명서 참고사항>
▪ 경력 - 경상남도교육감 소속 공립 단설유치원(사립유치원 제외), 공‧사립 초‧중‧고‧특수(대안,각종)학교 및 경상남도교육청(교육지원청, 직속/소속기관 포함)에서 근무한 경력 합산 기간을 인정함 - 경력기준일: 채용공고일 전일 까지 경력 인정

※ 응시인원이 1명일 경우 면접시험 생략하고 면담 후 결격사유가 없으면 최종 합격 처리함

3) 2차 시험 : 면접(60%, 서류전형 합격자에 한함)

- 구술면접과 관찰 면접으로 진행

4) 최종 합격자 결정

- 1차, 2차 전형 심사 합계 최고 득점자 채용

- 동점자에 대해서는 경상남도교육청 소속기관(학교) 근무경력이 많은 자를 합격 처리함

3. 근로조건 및 보수

가. 근로계약기간: 2024. 4. 1. ~ 2024. 6. 30.

나. 고용형태: 지방공무원 대체인력(기간제)

다. 근무시간 및 장소

근무일 및 시간	근무장소/관리구역	비 고
월~금(08:30~16:30) 주40시간(1일 8시간, 휴게시간 30분 포함)	영운초등학교 행정실/교내 전체

라. 보수: 2024년도 지방공무원 대체인력 인건비 지원 계획에 의함

- 기본급(1,986,000원) + 제수당 + 복리후생비 등

- 4대 보험 가입에 따른 개인부담금은 급여에서 공제 후 지급

마. 세부 사항은 경상남도교육청 교육공무직원 취업규칙에 의함

4. 제출서류

가. 응시원서 1부(서식1)

나. 개인정보 수집·이용 동의서 1부(서식2)

다. 행정정보 공동이용 사전동의서 1부(서식3)

라. 아동학대관련범죄 전력 및 성법죄 경력 조회 동의서 1부(서식4)

마. 공정 채용 확인서(서식5)

바. 채용결격사유 부존재 확인서 1부(서식6)

사. 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서 1부(서식7)

아. 경력증명서 1부(해당자에 한함)

자. 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

※ 최종합격자 추가제출서류

차. 주민등록등본 1부

카. 채용신체검사서 1부

※ 최종 시험 합격자는 채용신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서 제출
{건강보험공단: 건강in > 나의건강관리 > 건강검진결과조회 > 채용 건강검진 대체 통보서(직장제출용)}

5. 서류접수 및 심사

가. 접수기간: 2024. 3. 20.(수) ~ 2024. 3. 26.(화) 16:00 까지

나. 접수장소: 영운초등학교 1층 행정실 및 업무담당자 전자메일

(김해시 인제로 284번길 47)

다. 접수방법: 본인이 직접 방문 접수 또는 전자메일(hanpr5@korea.kr)

※ 제출서류 미비, 기재 착오, 연락 불능 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자에 있으며 전자메일 제출 시 서명은 생략하고 면점심사 시 서명 날인된 서류 제출 요망

6. 면접일시 및 장소

가. 일시: 2024. 3. 27.(수) 10:00

※ 신분증을 지참하여 면접 시작 10분 전까지 영운초등학교 1층 행정실에 도착하여 대기 바랍니다.

나. 장소: 영운초등학교 행정실

다. 대상: 서류전형 합격자에 한함

7. 최종합격자 발표

가. 발표: 2024. 3. 28.(목) 이후

나. 방법: 개별 통지(유선)

8. 응시자 유의사항

가. 본 공고내용은 영운초등학교 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 홈페이지에 공고합니다.

나. 한시적 채용으로 계약기간 만료 후 재계약이 보장되지 않습니다.

다. 면접시험 응시자는 신분증을 지참하고 면접 시간 10분 전까지 지정장소에 도착하여 대기하여야 합니다.

라. 응시원서나 각종 증명서의 기재 사항이 다르거나, 기재 착오․누락, 자격 미비자의 응시로 인한 모든 불이익은 응시자의 책임이며, 이로 인해 합격 및 근로계약이 취소될 수 있습니다.

마. 최종합격자로 결정 통지 및 근로계약이 체결되더라도 결격사유(채용 신체검사 결과) 부적격자로 판명 될 경우 합격 및 근로계약을 취소합니다.

바. 접수된 서류는「채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거 채용자 확정 이후 채용지원자(최종합격자 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환 청구일로부터 14일 이내 반환합니다.

※ 반환 청구 시기: 채용자가 확정된 날로부터 180일까지 신청 가능

사. 기타 공고되지 아니한 사항은 관계법령의 규정에 따라 처리합니다.

아. 기타 문의 사항은 영운초등학교 행정실(☎325-8625)로 문의하시기 바랍니다.

<서식 1>

응  시  원  서

①※응시번호			미 작 성			응시직종			지방공무원 대체인력			⑦ 사 진 (1) 6개월 이내에 촬영한 상반신 사진 (3cm×4cm)
②성 명		(한글)				생년월일			. . . (만 세)
		(한자)
③현 주 소
④연 락 처		(일반전화)
		(휴 대 폰)
⑤학 력		년 학교( 과/ 년) 졸업, 재학, 수료, 중퇴
⑥경 력		총 ( 년 월 일)
		기간		근무처			담당업무			기간	근무처		담당업무
		~								~
		~								~
		~								~
본인은 영운초등학교에서 시행하는 지방공무원 대체인력 채용 시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 해당 시험이 정지되거나 합격결정이 취소되어도 이의를 제기하지 않겠으며, 사실관계 확인을 위하여 관계기관으로부터 관련정보를 제공받을 것을 동의합니다. 2024년 3월 일 성명 □ 영운초등학교장 귀하
※응시번호	미 작 성				응 시 표 영운초등학교 지방공무원 대체인력 채용
응시직종	지방공무원 대체인력				성 명			(한글)
								(한자)
					생년월일			. . . (만 세)
2024년 3월 일 영운초등학교장

※ 면접시험 응시당일 신분증을 지참하고, 시작 10분전까지 면접대기실(행정실)에 입실 완료

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 워드 또는 응시자 본인의 필체로 작성합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자

본인의 불이익이 됩니다.

3. 응시원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

<작 성 요 령>

① 응시번호: 응시원서 및 응시표의 ※표란은 기재하지 말 것

② 성명 및 생년월일: 정자로 기재

③ 현주소: 현재 거주하는 곳(도로명 주소) 기재

④ 연락처: 응시자 본인과 상시 연락 가능한 전화번호를 기재하되, 휴대전화를 원칙으로 함

⑤ 학력: 최종학력만 기재

⑥ 경력: 각 경력을 합산한 기간을 총(  0년  0월  0일)로 기재

⑦ 사진: 6개월 이내에 촬영한 반명함판(3㎝×4㎝) 사진(모자 등을 쓰지 않고 찍은 상반신 사진이어야 하고 동일원판의 것으로 얼굴부분이 커야함)을 풀로 붙일 것

<서식 2>

개인정보 수집․이용 및 고유식별정보 처리 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

개인정보의 수집․이용 목적	영운초등학교 지방공무원 대체인력 채용
수립하려는 개인정보의 항목	성명, 생년월일, 주소, 연락처, 성별, 사진, 학력, 경력
개인정보의 보유 및 이용기간	수집․이용 동의일로부터 개인정보의 수집․이용목적이 달성될 때까지 - 채용기간 동안 이용자의 개인정보 보유 - 최종합격자 인사관리 완료시까지 - 탈락자의 경우는 채용시험 종료시까지
※ 귀하는 개인정보 수집․이용에 대해 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용원서 접수가 불가함을 알려드립니다.

[ 개인정보 수집․이용에 동의함 □ ]          [ 개인정보 수집․이용에 동의하지 않음 □ ]

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[ 고유식별정보 처리에 대한 동의 ]

고유식별정보의 수집․이용 목적	영운초등학교 지방공무원 대체인력 채용
수집하려는 고유식별정보의 항목	주민등록번호
고유식별정보의 보유 및 이용기간	수집․이용 동의일로부터 개인정보의 수집․이용목적이 달성될 때까지 - 채용기간 동안 이용자의 개인정보 보유 - 최종합격자 인사관리 완료시까지 - 탈락자의 경우는 채용시험 종료시까지
※ 귀하는 개인정보 수집․이용에 대해 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용원서 접수가 불가함을 알려드립니다.

[ 고유식별정보 수집 및 이용에 동의함 □ ]    [ 고유식별정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □ ]

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있음

「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

2024년     월     일             성명 :                 (서명)

영운초등학교장 귀하

<서식 3>

행정정보 공동이용 사전동의서

1. 이용기관 명칭 : 영운초등학교

2. 이용사무(이용목적) : 지방공무원 대체인력 채용

3. 공동이용 행정정보(구비서류)

연번	행정정보명	연번	행정정보명
1	범죄경력 유무 조회

※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호법」시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오.(필요시 기재사항)

( □주민등록 □여권 □외국인등록 □운전면허) 번호 :

4. 정보주체(본인) 동의사항

○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다.

※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다.

202 년   월     일

대상자   본인           성    명 :            (서명 또는 인)

생년월일 :

전화번호 :

<서식 4>

■ 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식] <개정 2022. 3. 14.>			(앞쪽)
성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문으로 작성)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 경상남도교육감 소속 학교(기관)의 취업자등으로서 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조, 같은 법 시행령 제25조 및 같은 법 시행규칙 제8조제3항에 따른 성범죄 경력 조회와 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 아동학대관련범죄 전력의 통합 조회에 동의합니다.
2024 년 월 일
동의자		(서명 또는 인)
김해중부경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회, 아동학대관련범죄 전력 조회 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

<서식 5>

공정채용 확인서

경상남도교육청(소속 전 기관 및 학교 포함)은 공정채용 확산과 채용비리 척결을 위하여 아래와 같이 지원자 본인의 확인을 받고자 하니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

본인은 제출된 응시지원서 및 증빙자료 등에 거짓이 없음을 확인하며, 면접 등에서도 허위사실을 답변하지 않을 것을 확인합니다.

2. 본인은 영운초등학교 내에 8촌 이내의 친인척이 재직하고 (□있음 / □없음)을 확인합니다.

3. 본인은 경상남도교육청(소속 전 기관 및 학교 포함) 채용에 있어 본인 또는 타인(친인척 등)에 의해 위법 부당한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있음을 확인합니다.

2024.     .      .

지원자   생년월일:
성    명:              (서명)

영운초등학교장 귀하

<서식 6>

채용결격사유 부존재 확인서

본인은 영운초등학교에서 공고한 「지방공무원(시설관리) 대체인력 채용」의 “응시 자격의 채용결격사유”에 해당하는 사항이 없음을 확약하며, 만약 사실과 다를 경우에는 합격 결정이 취소되는 등에 대하여 어떠한 이의를 제기하지 않겠습니다.

❖채용결격 사유❖

1) ｢경상남도교육청 교육공무직원 취업규칙｣제8조(신규채용제한)에 해당하는 사람 및 제54조(정년)에 해당하는 사람

2) ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따라 응시 자격이 정지된 사람

2024년    월    일

성   명 :       (서명)

영운초등학교장 귀하

<서식 7>

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
20 년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)