농관원 경남지원 김해․양산사무소 공고 제2022–08호

원산지단속 보조원 기간제 근로자 채용 계획 공고

국립농산물품질관리원(이하 “농관원”) 경남지원 김해․양산사무소 원산지단속 보조원 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2022. 12. 15.

국립농산물품질관리원 경남지원 김해․양산사무소장

1. 채용내용

업무명	채용분야	담당업무	근무예정지	모집인원(명)
원산지단속 보조	원산지단속 보조원	농식품 원산지 표시 조사·단속 업무 보조 및 기타 사용자가 지정하는 업무	김해시	1

2. 채용요건

❍ 채용계약일 기준 만 18세 이상이며, 서류접수 마감일 기준 채용기관 관내(인접 시・군* 포함) 거주자 우선 채용

* 다만, 인접 시・군 거주자는 출퇴근, 직무수행 등에 영향이 없는 경우 가능

❍ 채용 계약일을 기준으로 다른 직업에 종사하지 않는 자 및 사업자 등록을 하지 않은 자

❍ 책임감이 투철하고 채용기간 중 성실하게 업무에 전념할 수 있는 자

❍ 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자는 재채용 불가

< 우대조건 > : 심사 시 가점부여

- 농업관련 공공기관 및 기업체 종사 경력자

- 농업관련 고등학교․대학(전공) 졸업(예정자)

- 직무(전산 또는 농림축산식품분야)관련 자격증 보유자

- 운전면허소지자

- 취약계층(장애인 및 저소득층) 및 국가유공자, 다자녀

* (장애인)「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애의 종류 및 기준에 해당하는 자, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자

** (저소득층)「국민기초생활 보장법」 제2조제2호 및 제10호에 따른 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속하는 자, 「한부모가족지원법」제5조에 따른 지원대상자

*** (국가유공자 등)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자

**** 다자녀보육가구 : 20세미만의 자녀를 3명이상 보육하는 가구

***** 관련법에 따라 가산점 부여

3. 근무조건 등

❍ 신분: 공무원의 사무를 보조하는 공무원이 아닌 계약직 근로자

❍ 계약기간: 2023. 1. 2. ∼ 2023. 10. 6.

* 계약 개시일은 채용일정 등에 따라 다소 조정될 수 있음

❍ 보수: (근로일수 + 주휴일수)×보수일급(73,076원)/‘23년기준

- 식비 140,000원(월), 현장업무를 수행하는 경우 예산 범위 내 출장비 지급

❍ 근무시간: 주 5일, 1일 8시간(09:00∼18:00), 휴게시간 1시간 제외(12:00∼13:00)

❍ 후생복지: 4대 보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입

❍ 근무장소: 농관원 경남지원 김해·양산사무소

채용기관	주소	전화번호	우편번호
농관원 김해․양산사무소	김해시 전하로 63번길 8-9(흥동)	055-310-4900	50965

4. 심사방법 및 일정

가. 1차 심사: 서류심사 (2022. 12. 22.(목), 예정)

* 서류심사 결과, 동점자가 많을 경우 “자기소개서” 평가 등 추가 심사 실시

❍ 서류심사 합격자 발표: 2022. 12. 22.(목), 예정

- 개별통보, 우리 원 홈페이지(www.naqs.go.kr, 공지사항-채용정보)에   면접일정 등을 게재함

나. 2차 심사: 면접심사 (2022. 12. 23.(금) 10:00 예정)

❍ 서류심사 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등 검증

다. 최종합격자 발표: 2022. 12. 26.(월) 예정

- 개별통보, 우리 원 홈페이지(www.naqs.go.kr, 공지사항-채용정보)에 게재함

5. 공고 및 원서접수

가. 공고기간: 2022. 12. 15.(화) ∼ 2022. 12. 21.(수)

나. 원서접수

❍ 접수기간: 2022. 12. 15.(화) ~ 2022. 12. 21.(수)

❍ 접수장소: 국립농산물품질관리원 경남지원 김해·양산사무소

❍ 접수방법: 우편, 전자우편, 직접방문 등

- 방문접수는 평일(토, 일요일 제외) 근무시간인 09:00 ~ 18:00이며, 우편접수는 마감일 근무시간 18:00까지 도착 분에 한함

6. 제출서류

ㅇ 지원신청서, 자기소개서, 취약계층 증명서류, 취업지원 대상자 증명서 외의 서류는 서류전형(1차) 합격 후 제출

ㅇ 지원신청서 1부(*[붙임1] 양식, 개인(신용)정보의 수집ㆍ이용 동의서 및 제3자 제공 동의서 포함)

ㅇ 자기소개서 1부(*[붙임2] 양식)

ㅇ 주민등록등본 1부(가족 등 동거인을 제외한 응시자만 기재된 등본, 해당자에 한함)

ㅇ 최종학력증명서 1부(해당자에 한함)

ㅇ 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

ㅇ 경력증명서 1부(해당자에 한함)

ㅇ 운전면허증 사본 1부(해당자에 한함)

ㅇ 장애인증명서, 건강보험료 납부확인서, 국민기초생활수급자 증명서 등 취약계층임을 증명하는 서류 1부(해당자에 한함)

ㅇ 취업지원 대상자 증명서 1부(해당자에 한함)

*「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 및 같은 법 시행령 제49조에 따라 가점을 받은 수 있는 취업지원 대상자임을 증명하는 서류

ㅇ 친·인척 재직 여부 관련 체크리스트(확인서) 1부(*[붙임3] 양식, 개인정보 수집·이용에 대한 동의서 포함)

ㅇ 부패방지권익위법 상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부

(*[붙임4] 양식)

ㅇ 공공기관의 신규 직원 채용, 일자리창출사업 근로자 고용시 사전 확인사항 1부(*[붙임5] 양식)

7. 채용서류 반환 안내

❍ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 구직자는 채용서류의 반환을 청구하는 경우 채용 여부가 확정된 이후(채용 대상자 제외) 반환청구서 제출 및 본인임을 확인한 후 14일 이내에 우편(장소 지정 가능), 인편 등으로 반환받을 수 있습니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우, 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당하지 않습니다.

* 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령에 따름

❍ 채용서류의 반환 청구기간은 최종합격자 발표일 이후∼30일 이내이며, 구인자는 구직자의 반환 청구에 대비하여 위 기간 동안 채용서류를 보관하나 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 간주합니다.

❍ 구인자는 채용서류의 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 않은 경우「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 합니다.

❍ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담합니다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소유되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있습니다.

8. 유의사항

❍ 지원신청서에 허위 기재 또는 기재 착오 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

❍ 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바라며, 기재사항은 수정할 수 없습니다.

❍ 지원신청서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

❍ 응시인원과 관계없이 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

❍ 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행합니다.

❍ 최종합격자의 채용계약 포기 등으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우, 합격 발표 1개월 내에 성적우수 차순위자를 추가합격자로 결정하거나 재공고 후 추가채용 할 수 있습니다.

❍ 기타 자세한 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.

- 농관원 경남지원 김해․양산사무소 이승현 주무관(☎055-310-4915)

지원신청서 작성요령

▣ 응시원서 작성 시 유의사항

※ 자격증 등 증빙자료는 추후 서류전형 합격자만 별도 제출하게 되므로, 1차 심사(서류전형) 서류 제출 시에는 증빙자료를 첨부하지 않도록 할 것

❍ 지원신청서는 반드시 소정 양식을 다운 받아 자필 또는 한글로 작성하여 제출

❍ 지원신청서 작성 시 신청자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 신청자 본인의 불이익이 됨.

❍ 『지원신청서』는 아래의 【작성요령】에 따라 작성함.

□ 필수

1. 주요 경력사항

근무처(부서)	담당 업무(직무내용)	근무기간(연, 월)
		년 월 ~ 년 월
		년 월 ~ 년 월

【작성요령】

① 담당예정업무와 관련된 경력을 모두 기재(최근 경력부터 기재)

※ 본인이 기재한 사항에 대해서는 서류전형 합격 후 별도의 증빙자료를 제출받아 사실여부를 확인할 예정이니 증빙 가능한 사실만 기재

② 근무월일수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하여 기재하고, 1달 미만인 경우 일수로 표

※ 예시) 1년 2월 10일 → 14개월 10일

※ 현재 근무 중인 경력은 최종시험일(0000.00.00)을 근무기간 종료일로 기재

2. 자격증 및 학위 보유 현황

자격증명 및 학위명	자격증번호	교부기관(합격년월일)
1. 00자격증	XXXXXX	0000(2009. 3. 28.)
2.

※ 자격증취득예정자의 경우 면접시험 최종일(0000.00.00.)기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격종목, 자격증취득예정일, 교부기관을 반드시 기재하여야 함

※ 자격증번호가 없는 경우 공란으로 둘 것

3. 취업지원대상자 여부

보훈번호

【작성요령】

① 아래 기준에 따른 ʻ취업지원대상자ʼ인 경우 보훈번호를 기재

※ [취업지원 대상자] :『독립유공자에 관한 법률』제16조,『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조,『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조,『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조,『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조에 의한 취업 지원대상자 그리고『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제 후유의증 환자와 그 가족

4. 저소득층, 장애인, 다자녀보육가구 여부

저소득층여부	구분	｢국민기초생활보장법｣상 수급자
		｢한부모가족지원법｣상 보호대상자
장애인여부
다자녀보육가구

【작성요령】

① 아래 기준에 따른 해당하는 항목에 ʻ○ʼ로 표시

※ [저소득층] :『국민기초생활보장법』에 따른 수급자 또는『한부모가족지원법』에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 원서접수 마감일(0000.00.00.)까지 계속하여 2년 이상인 사람

5. 자기소개서(모든 응시자는 반드시 작성)

성        명 :

○ 2장 이내, 굴림 13p, 줄간격 160%로 작성

20  .       .     .

작성자   ○ ○ ○

【작성요령】

① 경력응시자는 응시관련 업무와 관련된 경력사항(직무)을 상세히 기재할 것

② 작성시 출신지역, 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의할 것

[붙임 1]

지 원 신 청 서

응시분야 : 원산지단속 보조원	※접수번호 :

인적사항	성 명 (한글)								생년월일						성별
	실거주지		(우 : - )
	주민등록주소		(우 : - )
	e-Mail
	자택전화									휴 대 폰
주 요 경력사항		근 무 처(부서)			담당 업무(직무내용)							근무 기간(연, 월)
												년 월 ~ 년 월
												년 월 ~ 년 월
자격 및 우대사항 (해당자 작성)		구 분		자격증명 및 학위명				자격증번호						교부기관(합격년월일)
		전산관련
		농업관련 학과전공
		운전가능여부
		기타 자격증
		취업지원 대상자 여부		해당여부			※해당될 경우 보훈번호 기재
		저소득층여부		구분		｢국민기초생활보장법｣상 수급자
						｢한부모가족지원법｣상 보호대상자
		장애인여부
		다자녀보육가구
		농림축산종사여부		① 본인 또는 배우자 경영( ), ② 해당없음( ) ※ 농림축산종사는 농업경영체등록된 농업인에 한한다.

위 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

20  년    월    일

지원자 :              (서명)

주 1) 거짓으로 작성 시 계약해지 및 향후 2년간 채용불가 등 불이익이 발생할 수 있음

2) 우대사항은 희망자에 한하여 작성하고 1차(서류)심사 합격 시 관련서류를 제출하여야 하며, 사실과 다를 경우 합격이 취소됨

3) 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 대상인 경우 합격이 취소됨

개인(신용)정보의 수집 ․ 이용 동의서

국립농산물품질관리원 경남지원 김해·양산사무소장  귀하

본인은 귀 기관에 채용지원함에 있어 국립농산물품질관리원은 ｢개인정보 보호법｣ 제15조 및 제22조, ｢신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률｣ 제33조에 따라 개인(신용)정보를 수집ㆍ이용 하는 경우 개인의 동의를 얻어야 합니다.  이에 본인은 귀 기관이 아래의 내용과 같이 본인의 개인(신용)정보를 수집ㆍ이용하는 것에 동의합니다.

☐ 개인(신용)정보의 수집ㆍ이용 목적

◦ 4대 보험의 신고, 임금·퇴직금 등의 산정과 지급, 경력/자격의 조회 및 채용이력관리, 신원조사 등과 관련된 업무

◦ 보험사고 조사, 분쟁 해결, 민원 처리 등

☐ 수집ㆍ이용할 개인(신용)정보의 내용

◦ 개인식별정보: 성명, 생년월일, 성별,  주소,  전화번호,  계좌번호, e-메일 등 연락처, 자격사항 등

◦ 개인(신용)정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 계약의 종료시점까지(계약의 갱신 등으로 변경되는 경우 포함) 위 이용목적을 위하여 보유·이용되며, (계약 종료일) 이후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된 사고 조사, 분쟁 해결, 민원 처리, 통계자료 작성, 법령상 의무이행 및 기관의 리스크 관리업무만을 위하여 보유·이용 됨.

◦ 지원자의 경우 응시원서 접수일로부터 3개월(미 채용 시 파기)

◦ 퇴사자의 경우 퇴사한 날로부터 3년

※ 개인정보의 수집ㆍ이용에 대해 동의를 거부할 권리가 있습니다. 다만 이에 대한 동의가 없을 경우 채용이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

20   년     월     일

지원자 :                                 (인, 서명)

개인(신용)정보의 제3자 제공 동의서

국립농산물품질관리원 경남지원 김해·양산사무소장  귀하

본인은 귀 기관에 채용지원함에 있어 국립농산물품질관리원은 ｢개인정보 보호법 시행령｣ 제15조에 따라 개인(신용)정보를 제3자에게 제공하는 경우 개인의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 귀 기관이 아래의 내용과 같이 본인의 개인(신용)정보를 제3자에게 제공하는 것에 동의합니다.

☐ 제공받는 기관 및 목적

◦ 고용지원센터(워크넷): 중복 취업여부 확인 등

◦ 건강보험공단, 국민연금관리공단, 고용센터 등: 4대 보험(건강, 고용, 산재보험, 국민연금) 가입

◦ 농협 등 금융기관: 임금 및 퇴직금 등의 지급ㆍ적립

◦ 경찰서 및 지자체: 신원조사, 신원조회 등

☐ 제공의 법적근거

◦ 근로기준법 및 국립농산물품질관리원 공무직 및 기간제근로자 운영규정 등

☐ 제공되는 개인(신용)정보의 내용

◦ 성명, 생년월일,  주소,  전화번호,  계좌번호 등

◦ 개인(신용)정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 계약의 종료시점까지(계약의 갱신 등으로 변경되는 경우 포함) 위 목적을 위하여 해당기관에 제공되며, (계약 종료일) 이후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된 사고 조사, 분쟁 해결, 민원 처리, 통계자료 작성, 법령상 의무이행 및 기관의 리스크 관리업무만을 위하여 보유·이용 됨.

◦ 지원자의 경우 응시원서 접수일로부터 3개월(미 채용 시 파기)

◦ 퇴사자의 경우 퇴사한 날로부터 3년

※ 개인정보의 제3자 제공에 대해 동의를 거부할 권리가 있습니다. 다만 이에 대한 동의가 없을 경우 채용이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

20   년     월     일

지원자 :                                 (인, 서명)

[붙임 2]

자  기  소  개  서

성        명 :

20  .     .     .

작성자   ○ ○ ○

○ 작성요령

- 위 양식에 따라 2장 이내로 기술하되, 출신지역, 학교명, 가족관계 등이 나타나지 않도록 하며 관련분야 활동ㆍ업적 등이 있으면 요약하여 간략하게 작성하여 주시기 바랍니다. (글자크기 13p, 줄간격 160%)

[붙임 3]

친·인척 재직 여부 관련 체크리스트(확인서)

-신규 직원 지원자(기간제)작성용

「고용노동부」는  『정규직 전환 관련 채용비리 방지를 위한 지침(2018. 11. 1.)』 ,

『공공부문 비정규직 채용 사전심사제 운영방안 추가지침(2019. 12. 13.)』을 시달하여 채용비리가 방지될 수 있도록 권고하고 있는 바, 「국립농산물품질관리원」 채용에 지원 시 지원자의 친·인척이 우리 기관에 재직하고 있는지에 대하여 아래와 같이 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

* 친·인척의 재직 여부   ------------------ □  □

※ 친·인척과의 관계(있음 체크한 경우) :          촌

* 친·인척 인적사항(있을 경우 작성)

가. 성   명 :

나. 생년월일 :

다. 근무부서 :

라. 직    위 :

※ 근로자는 해당되는 친·인척에게 별첨의 ‘개인정보 수집·이용에 대한 동의서(친·인척용)’를 징구하여 본 서류와 함께 제출

상기 기재사항은 모두 사실이며, 본인은 채용비리 해당 여부 조사 시 채용기관에 적극 협조하겠습니다.

또한, 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 합격취소 또는 당연면직·해고 등으로 처리되며, 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친인척 관계가 추후 밝혀질 경우, 채용비리 해당 여부 조사 결과에 따라 합격취소 또는 당연면직·해고 등으로 처리될 수 있음을 확인합니다.

※ 해당 정보는 면접위원 제척·기피, 채용비리 방지·조사를 위해서만 사용될 뿐 심사 자료로는 쓰이지 않으며, 심사 결과에는 어떠한 영향도 미치지 않습니다.

별첨 : 개인정보 수집·이용에 대한 동의서(친·인척용)

년    월    일

지 원 자                           (서명)

[별첨]

개인정보 수집ㆍ이용에 대한 동의서(친·인척용)
본인은 국립농산물품질관리원(이하 ‘채용기관’이라 함)의 채용 모집에 지원한 000의 친·인척으로서 '개인정보 보호법' 등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘개인정보 보호법’에 따라 채용기관이 수집 및 이용, 제3자에게 제공하는 데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다. 년 월 일
❑ 친·인척 본인
▪ 성 명		(서명)			▪ 생년월일
▪ 직장전화					▪ 부 서
▪ 직 위
귀하
인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위
▫ 개인정보의 수집·이용목적(채용기관) : 채용 심사위원 등의 제척·기피제 운영, 채용비리 여부 조사 * 동의한 개인정보를 통하여 채용기관, 제3자 등이 정보주체에게 연락할 수 있음 ▫ 수집하려는 개인정보의 항목 - 개인정보(필수사항) : 성명, 생년월일, 직장전화, 부서, 직위---동의□ 비동의□ - 상기 동의한 개인정보의 제3자 제공---동의□ 비동의□ ▫ 개인정보의 보유 및 이용기간 : - (불합격자의 친·인척) ‘채용절차법’에 따라 채용서류를 반환·파기할 때까지 보관 - (합격자의 친·인척) 노무관리자료로 보존(해당 근로자의 재직기간) ▫ 개인의 자유로운 의사에 따라 정보 제공동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이 경우 친·인척에 해당하는 지원자의 응시 원서 접수 제한 및 계약 거부 등 불이익이 있을 수 있습니다.

[붙임 4]

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 ---------------------------□

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)  ---------------------------------------□

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 -------□

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 -----□

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 가목)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 --□

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 여부   ---------------------------------------------□

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 나목)

※ 부패방지권익위법 제82조 제1항 가목에 해당하는 경우 같은 항 나목에 비해당(중복적용 안됨)

년    월    일

지 원 자                           □

[붙임 5]

공공기관의 신규 직원(기간제 포함) 채용, 일자리창출사업 근로자 고용시

사전 확인사항

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에의 취업이 제한되므로,

공공기관은 신규 채용 및 일자리창출사업 근로자 고용 시 채용후보자(공공근로지원자 포함)가 비위면직자등에 해당되는지 사전 확인[예: 최종면접합격‧예비합격 단계]이 필요합니다.

❍ 채용후보자 및 퇴직 전 소속기관(공공기관)에 확인

1) 공공기관 재직 경력 있는지 확인 : 건강보험득실확인서 등

※ 공공기관 :  부패방지권익위법 제2조 제1호

가. 「정부조직법」에 따른 각급 행정기관과 「지방자치법」에 따른 지방자치단체의 집행기관 및 지방의회

나. 「지방교육자치에 관한 법률」에 따른 교육감, 교육청 및 교육위원회

다. 「국회법」에 따른 국회, 「법원조직법」에 따른 각급 법원, 「헌법재판소법」에 따른 헌법재판소, 「선거관리위원회법」에 따른 각급 선거관리위원회, 「감사원법」에 따른 감사원

라. 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체

※ 채용후보자가 공공기관에 재직한 사실 없으면 추가 확인 불필요

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

2) 공공기관 재직 경력 있을 경우, 해당 기관에 비위면직자등(‘공직자로서 재직중 부패행위’로 당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임 또는 벌금 300만원 이상의 형 선고) 해당 여부 및 ‘퇴직일 또는 형집행종료일로부터 5년 경과’ 여부 확인

[붙임 6]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국립농산물품질관리원 경남지원 김해·양산사무소장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]